Cégeknek >> CégU >> Céges képzések kisgyermekeseknek >>
Milyen esetekben? |
Egyre több cég alkalmaz olyan HR eszközöket, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkaerő-átszervezés ne „tűzoltás” legyen a kisgyermekes szülő visszatérési igényének bejelentésétől számított 30 napon belül, hanem éppen az ellenkezője: a cég szervezi vissza a kisgyermekes munkavállalót akkor, amikor munkaerőre van szüksége. A munkáltatók felismerték, hogy a munkaerő fizetett szabadság alatti képzése több okból is megtérül:
Hogyan és kikkel? |
Milyen eredménnyel? |
A kísérleti projektből csak a sikeres képzéseket visszük tovább. A fenti három tréning értékelése 1-5-ös skálán 4,7-es átlagot kapott. Míg a nyelvi és informatikai képzéseket a szakmai hozzáadott értékük miatt méltatták ennyire, addig az élethelyzetre szabott, speciális tréning mentálisan adott sokat: önbizalom-hiányos anyukák helyett a cégek magabiztos, saját képességeiket tisztán látó, feladataik ellátása terén megbízható és minőségi munkát végző munkavállalókat kaptak vissza.
Referenciáink |
A MUKI-ban két év alatt 180 kisgyermekes munkavállalót képeztünk, akik többségében felsőfokú végzettséggel és minimum egy idegen nyelv ismeretével rendelkeztek – a legkülönbözőbb családi támogatással. A képzések szintjéről, szervezéséről, hasznosságáról folyamatosan visszajelzést kértünk, így a kínálatot a résztvevők igényeihez is igazítani tudtuk.
Kapcsolat: |
Kálmán Edina |
program- menedzser |
kalman@ifka.hu |
+3620 581 2822 |
Hírek
2015.03.07.
Ez az első teszthír