Cégeknek >> CégU >> Mentorálás >>
Milyen esetekben? |
A szülői mentorálás egyéni formában, folyamatos személyes kapcsolattal ugyanarra a problémára adott választ, mint a tematikus rendezvények és hírlevelek. Fontos tapasztalatunk, hogy ha a munkáltató támogatja a szülőt egyéni élethelyzetének rendezésében, azt ő munkavállalóként a kapcsolat fenntartásával, a munkába való visszatéréskor és a produktívvá válás folyamatában is honorálja.
A szolgáltatást azoknak ajánljuk, akik kiegyensúlyozottabb és lojális munkavállalókat szeretnének „visszakapni” az otthontöltött időszak után.
Hogyan és kikkel? |
A mentorálás olyan családkísérési folyamat, amely havonta egyszer egy órás találkozót jelent a távollét időszaka alatt a kisgyermekes szülővel. A rendszeres beszélgetések képessé teszik a szülőt a problémák megfogalmazására és ezek megoldására; a mentor mellett pedig pszichológus és/vagy karrier-tanácsadó is segít az elakadás kezelésében.
Miért fontos ez? Mert a kisgyermekes lét sokszor lép át egyfajta krízismenedzsmentbe. A szülő nemcsak szülőként kerül újfajta szerepbe, hanem munkavállalóként is kénytelen újragondolni magát. A mentorálásokon ezért rendszeresen merültek fel olyan témák, mint a munkába való visszatéréssel kapcsolatos belső konfliktusok kezelése, a személyes szerepkonfliktusok feloldása vagy a munkába való visszatérés várható változásainak kezelése.
Milyen eredménnyel? |
Azok a munkáltatók, akik mentorálással támogatták kisgyermekes munkavállalóikat, sokkal rugalmasabb, a vállalati célokhoz jobban illeszkedő, tudatosabb munkavállalókat „kaptak vissza” a kisgyermekkel otthon töltött idő alatt; ezek a szülők nagyobb valószínűséggel voltak képesek önálló válaszokat adni a család és a munkavállalás egyensúlyának megőrzése témájában. A vállalatok konkrét eredményként könyvelték el,
Referenciáink |
A program befejeztével több olyan nagyvállalati partnerrel büszkélkedhetünk, aki a mentorálási szolgáltatást továbbra is igénybe veszi. A program alatt 100 mentorálttal dolgoztunk együtt; a segítségünkkel elhelyezkedett szülők nagyobb része arról számolt be, hogy a visszatérés és a reintegráció a vártnál hatékonyabban és könnyebben sikerült.
Kapcsolat: |
Kálmán Edina |
program- menedzser |
kalman@ifka.hu |
+3620 581 2822 |
Hírek
2015.03.07.
Ez az első teszthír